En la última entrada os contaba qué es un análisis F.O.D.A. y su importancia como punto de partida para un excelente proceso de búsqueda de empleo. Aquí tenéis algunos ejemplos de preguntas útiles para realizar el análisis (repito, a modo de ejemplo, cada caso es único):

 # Fortalezas

 ¿Qué hago bien? ¿…y mejor que otros profesionales? ¿qué me distingue?

¿Qué ofrezco, en qué contribuyo como profesional que no tengan otros competidores? ¿Hay algún factor diferenciador?

¿Qué formación, conocimientos aporto a la organización?

¿Tengo una potente red de contactos?

¿Conozco a personas influyentes en mi profesión, sector…?

Reputación digital, marca personal, ¿es potente, qué atributos tiene? ¿google qué resultados muestra? ¿y en redes sociales soy influyente?

¿Qué experiencia tengo en cada una de las áreas críticas de mi puesto, profesión, que ocupo o pretendo?

¿Conozco el sector, tengo experiencia en él?

¿Qué hago mejor que nadie?

¿Qué disfruto haciendo?

Tu entorno ¿qué fortalezas ven en ti?

¿Qué logros de tu carrera profesional te hacen sentirte orgulloso?

¿Qué logros de tu vida personal te hacen sentir satisfacción?

 

# Oportunidades

 ¿Qué circunstancias ajenas a mi control pueden facilitar mi desarrollo profesional?

¿Qué sucede o puede suceder en mi entorno que me beneficie en el futuro?, ¿crecimiento económico?

¿Se pueden crear nuevas profesiones que encajen con mis fortalezas (nuevos nichos profesionales)?

¿Preveo políticas públicas que me beneficien como profesional?

¿Hay oportunidades en el mercado que puedan beneficiarme profesionalmente?

¿El futuro de mi sector actual (o en el que pretendo estar) es halagüeño? ¿positivo? ¿hay pronósticos de crecimiento, está en expansión, es tendencia?

¿Hay posibilidades de formarme, aprender, ir a eventos para conocer a otros profesionales, hacer networking?

¿Las nuevas tecnologías me pueden ayudar?

¿Mi sector está en expansión, puedo aprovechar el crecimiento en mi beneficio?

¿Hay o se prevén nuevas tendencias de gestión en mi profesión? ¿me puedo aprovechar de ellas?

¿Soy capaz de ejecutar tareas que mis compañeros no pueden?

 Situaciones que son una oportunidad:

  • Hacer networking: eventos, conferencias, acciones formativas, congresos.
  • Realizar funciones de compañeros en situación de baja por enfermedad, vacaciones, excedencia, despido (no se ha cubierto todavía la vacante).
  • Nuevos proyectos que requieren desarrollar habilidades, conocimientos.
  • Crecimiento de la empresa, sector, hy que ampliar estructuras, surgen promociones, reubicaciones.
  • Nuevas líneas de negocio, de producto, filiales, compras de empresas, fusiones.

 En definitiva, analiza cómo crear oportunidades en base a tus puntos fuertes y, crea oportunidades corrigiendo tus puntos débiles.

 

# Debilidades

 ¿Qué habilidades debo mejorar, necesito formación?

¿Qué tareas me resultan poco gratas, tediosas, no disfruto ejecutándolas?

¿Qué funciones prefiero evitar, no me gusta hacer?

¿En qué cometidos obtengo resultados mediocres?

¿Mi entorno qué debilidades ve en mi?

¿Tengo la formación adecuada, cuáles son las áreas de mejora?

¿Qué hábitos negativos de trabajo tengo? ¿soy impuntual, desordenado, gestiono mal situaciones de estrés?

 

# Amenazas

¿Qué competencia profesional hay en mi sector?

¿Mi profesión está muy demandada en la actualidad? ¿y en el futuro? ¿qué previsión hay?

¿Las nuevas tecnologías amenazan mi profesión?

¿Mis debilidades son tan importantes que suponen una amenaza como profesional?