Habilidad es ejecutar una tarea de manera eficaz y producir el efecto esperado

Las habilidades transferibles son destrezas, capacidades que has obtenido fruto de tu formación o experiencia. Son parte fundamental de tu aportación cuando te incorpores a la empresa.

Es tu obligación plasmar claramente en tu currículum vitae perfecto (CVP) el conjunto de habilidades que posees y alinearlas con las necesidades que tiene la empresa (problemas a resolver). Cuanto mayor sea el encaje, más posibilidades tienes de ser contratado y podrás negociar las condiciones de incorporación.

Un Director/a de Recursos Humanos cautivado por la identificación entre tus habilidades transferibles y sus necesidades será propenso a:

  1. Tener una entrevista
  2. Incorporarte a la organización
  3. Negociar el salario y resto de condiciones

El director/a de Recursos Humanos tiene que pensar: “Hey!!! eso que haces también, en lo que eres tan bueno, quiero que lo hagas para mi organización”.

¿Cuáles son las habilidades? Existen de diferentes tipos:

 

1.- Habilidades de comunicación

Es la aptitud para elaborar, transmitir y recibir información, ideas, opiniones de manera oral o escrita. Se trata de saber emitir e interpretar conocimientos e ideas de manera eficaz.

  • Hablar de manera efectiva (brillante), cautivando a la audiencia. Ser un buen orador.
  • Escribir de manera clara y concisa
  • Percibir mensajes no verbales
  • Saber persuadir
  • Escucha activa
  • Capacidad para argumentar o justificar
  • Capacidad de asertividad, de defender los derechos de cada uno sin agredir
  • Capacidad para detectar incoherencias

 

2.- Habilidades de investigación y planificación

Es la capacidad de ver el conjunto de la situación y pensar soluciones adecuadas.

  • Identificar problemas
  • Crear alternativas
  • Identificar recursos
  • Fijar metas
  • Definir necesidades

 

3.- Habilidades relacionales

  • Proporcionar apoyo
  • Resolver conflictos
  • Motivar a individuos o grupos

 

4.- Habilidades de organización

  • Gestión de equipos
  • Promover y gestionar el cambio

 

5.- Habilidades de gestión

  • Dinámicas de grupos
  • Habilidades negociadoras

 

6.- Habilidades de liderazgo

  • Promover el cambio
  • Negociar y manejar conflictos
  • Fijar metas y objetivos
  • Desarrollo del personal

 

7.- Habilidades instrumentales

  • Capacidad de análisis y síntesis
  • Toma de decisiones
  • Planificar y gestionar el tiempo
  • Resolución de problemas
  • Gestionar y administrar recursos
  • Capacidad para contextualizar información

 

8.- Habilidades interpersonales

  • Capacidad para trabajar en equipo
  • Capacidad para trabajar con equipos multidisciplinares
  • Tolerancia
  • Respeto a personas e ideas
  • Comprensión
  • Flexibilidad
  • Capacidad de negociación
  • Capacidad de involucrar e ilusionar en aras de un objetivo común
  • Capacidad de motivar a personas y equipos
  • Empatía
  • Razonamiento crítico
  • Compromiso ético
  • Trabajo en contexto internacional

 

9.- Habilidades genéricas

Son aquellas que sirven para cualquier trabajo y posición, necesarias en toda carrera profesional.

  • Capacidad de aprender
  • Habilidad de investigación
  • Creatividad
  • Iniciativa
  • Espíritu emprendedor
  • Búsqueda de de la calidad
  • Capacidad de pasar de la teoría a la práctica
  • Capacidad de autoevaluación

Un buen candidato plasmará con claridad sus habilidades en su CV, su entrevista, sus redes sociales… Así logrará el trabajo que desea y podrá negociar las condiciones salariales.

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