En la sesión del pasado martes 6 de marzo continuamos profundizando en cómo conseguir una buena técnica de oratoria.

En esta tercera sesión descubrimos la importancia de estructurar un discurso en forma de una historia como quien cuenta un cuento, esta técnica recibe el nombre de storytelling.

Esta herramienta permite transmitir una emoción y generar un impacto en la persona que está al otro lado, involucrándola emocionalmente en tu historia.

¿Cuál es tu historia?

En nuestro día a día contamos  anécdotas de una manera natural y distendida pero pocas veces le damos la importancia suficiente a esta cualidad, seguramente es porque  lo tenemos tan normalizado que pasa desapercibido.

Pero, ¿cómo es la manera natural de contar tu historia en una entrevista de trabajo?

  • Se honestoLa historia tiene que ser real, sacada de tu propia experiencia. Si la historia no termina del todo bien, céntrate en contar qué aprendiste de ello.
  • Se entusiastaEl entusiasmo es un indicador de esfuerzo, predisposición a aprender y desarrollar nuevas habilidades.
  • Se breveCéntrate en la idea básica que quieres transmitir.

En conclusión la idea es transformar tu vida en el libro que te gustaría haber leído.

Carlos Losada, creador y promotor del programa 25 Talentos, nos contó el ejemplo de Jim Koch, fundador de la cerveza Samuel Adams Boston hace más de 30 años. Cuando empezó en 1984, sólo tenía un empleado y no tenía oficina.

En la actualidad es la cerveza de especialidad (Craft) más vendida en Estados Unidos y tiene una plantilla de más de 350 empleados.

En el posavasos que hizo para el 25 aniversario de la cerveza, cuenta su historia y la concluye con un viejo proverbio:

“Haz algo que ames y no trabajarás un día en tu vida”

Os dejamos aquí un caso de storytelling en política, Martin Luther King y su siempre recordado “Yo tengo un sueño”.

Por Natalia Losilla.